Finding My Future descoperă lecțiile de leadership ale proiectului From Training to Leadership
București, 17-18 ianuarie 2026 – În cadrul activităților de team building „Finding My Future”, participanții au avut privilegiul de a intra în contact cu experiențele transformatoare ale unui alt proiect Erasmus+ implementat recent de A.C.A.E.D.A.: „From Training to Leadership”, o mobilitate care a reunit 26 de lucrători de tineret din România, Lituania, Macedonia de Nord, Turcia și Spania la București, în noiembrie 2025.
Leadership-ul ca proces de autocunoaștere
Momentul de diseminare a adus în fața participanților la Finding My Future poveștile autentice ale tinerilor profesioniști care au participat la training-ul intensiv de leadership. Nu au fost simple prezentări teoretice despre cum să conduci o echipă, ci mărturii sincere despre transformări personale: de la depășirea fricii de a facilita workshopuri până la descoperirea puterii ascultării active, de la învățarea gestionării conflictelor cu empatie până la înțelegerea diferenței fundamentale dintre a fi manager și a fi mentor.
Facilitatorul a împărtășit cu grupul esența programului desfășurat timp de șapte zile: sesiuni interactive despre comunicare asertivă, inteligență emoțională, time management și construirea încrederii în echipe. Participanții la Finding My Future au fost deosebit de captivați de povestea lecției deschise de pe 15 noiembrie de la Fundația Națională pentru Tineret, când cei 26 de participanți internaționali au pus în practică cunoștințele dobândite lucrând alături de voluntari DGASPC Sector 6 și Școala de Valori cu tineri din comunitate. Această experiență a demonstrat că adevăratul leadership nu se învață doar în sală, ci se practică în relația directă cu oamenii.
De la teorie la transformare personală
Ceea ce a rezonat cel mai puternic cu procesul de autocunoaștere pe care îl parcurgeau participanții la Finding My Future a fost conștientizarea că leadership-ul autentic începe cu înțelegerea propriei identități, valori și abilități.
Conversația care a urmat prezentării a devenit un dialog profund despre relația dintre cunoașterea de sine și capacitatea de a ghida pe alții. Întrebările participanților au relevat conexiuni esențiale: „Cum îți descoperi stilul tău de leadership dacă nu știi cine ești cu adevărat?”, „Poate autocunoașterea să te ajute să gestionezi mai bine conflictele?”, „Ce înseamnă să fii lider autentic?” Discuția a demonstrat că procesele de autocunoaștere și dezvoltare a leadership-ului nu sunt separate, ci se hrănesc reciproc în călătoria de creștere personală și profesională a fiecărui tânăr.
Acest moment de diseminare a ilustrat perfect spiritul programelor Erasmus+: experiențele de mobilitate nu rămân închise în cercul participanților direcți, ci continuă să inspire, să educe și să transforme noi generații de tineri europeni care își caută drumul spre dezvoltare personală și impact social.
