La târgul de joburi care nu era chiar un joc
Miercuri, 18 martie, programul mobilității Finding My Future a ieșit din sala de training și a intrat în lumea reală. Sau mai bine spus — într-o simulare atât de bine construită, încât granița dintre exercițiu și realitate a devenit, pe alocuri, greu de trasat.
Cei 28 de participanți ai mobilității s-au deplasat la Fundația Națională pentru Tineret, unde îi aștepta un format cu totul diferit față de zilele anterioare: un târg de joburi creat special pentru ei, cu reguli clare, mize reale și intervievatori care nu aveau de gând să fie indulgenți.
Interviul ca experiență, nu ca teorie
Până în acea zi, participanții discutaseră despre CV-uri, brand personal și competențe. Știau teoria. Ziua a patra a venit cu întrebarea firească: dar cum te descurci când stai efectiv în fața cuiva care îți pune întrebări incomode?
Fiecare participant și-a ales un domeniu de angajare în funcție de preferințe și de propriul profil de competențe — o decizie care în sine a constituit un exercițiu de autocunoaștere. Apoi a urmat interviul propriu-zis, față în față cu profesioniști din piața muncii.
Intervievatorii au venit din două organizații cu experiență solidă în domeniu: Job cu Job și Școala de Valori. Nu au fost figuranți binevoitori. Au pus întrebările pe care le pun în mod real — despre motivație, despre puncte slabe, despre situații dificile, despre planuri de viitor. Participanții au trebuit să fie prezenți, să fie sinceri și, mai ales, să fie ei înșiși.
Observatori cu ochi formați
Un element care a dat greutate întregului proces a fost prezența reprezentanților Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 6, care au urmărit cu atenție fiecare interviu. Nu ca spectatori, ci ca observatori profesioniști cu experiență directă în lucrul cu tineri vulnerabili și în evaluarea nevoilor de dezvoltare personală.
La finalul sesiunilor, feedback-ul lor a fost exact ce trebuia să fie: onest, direct și constructiv. Au spus fiecărui participant ce a funcționat și ce nu, ce a transmis încredere și ce a trădat nesiguranță, ce merită păstrat și ce ar trebui lucrat. Genul de feedback pe care îl primești rar — și care, tocmai de aceea, rămâne.
De ce contează acest format
Târgul de joburi de la Fundația Națională pentru Tineret nu a fost o activitate de completat pe o listă. A fost momentul în care întreaga săptămână a căpătat sens practic. Toate sesiunile anterioare — ascultarea activă, roata valorilor, brandul personal, peer review-ul CV-urilor, întrebarea despre ce știi să faci bine — au fost abordate în această zi într-o singură experiență integrată.
Pentru lucrătorii de tineret prezenți, valoarea a fost dublă: au trăit ei înșiși provocarea unui interviu real, dar au și văzut, din interior, cum funcționează un astfel de format experiențial. O metodă pe care o pot reproduce acasă, cu tinerii pe care îi însoțesc zi de zi.
Finding My Future este finanțat prin programul Erasmus+ al Uniunii Europene, în cadrul acțiunii KA210-YOU — Parteneriate la scară mică în domeniul tineretului.
