1. Obiective
- Înțelegerea celor patru tipuri principale de personalitate pe baza modelului DISC (Dominanță, Influență, Stabilitate, Conștiinciozitate).
- Să crească gradul de conștientizare al participanților cu privire la predispozițiile lor naturale și stilurile de comunicare.
- Să reducă decalajul dintre percepția de sine și modul în care ceilalți ne percep.
- Să ofere o bază pentru planificarea carierei adaptată temperamentului fiecăruia.
2. Materiale necesare
- Acces la internet și un proiector/ecran.
- Prezentarea formatorului: o serie de diapozitive care detaliază cele 4 culori (roșu, galben, verde, albastru) și caracteristicile lor la locul de muncă.
- Smartphone-uri sau tablete pentru testul online.
- „Fișe de referință” tipărite cu cuvinte-cheie pentru fiecare tip de personalitate.
- Pixuri și hârtie pentru notițe.
- Link video: Personalitatea ta și creierul tău | Scott Schwefel | TEDxBrookings.
- Link test: Test de autoconștientizare a culorii personalității.
3. Număr de participanți
- 10-30 de persoane (optimizat pentru grupul ToT de 24-30 de persoane).
4. Procedură – Instrucțiuni pentru facilitator
- Introducere și prezentare (20 min): Începeți cu prezentarea formatorului pentru a introduce conceptul DISC. Apoi, rulați videoclipul TEDx al lui Scott Schwefel. Rugați participanții să acorde atenție caracteristicilor fiecărei culori și să încerce să aleagă intuitiv una care li se potrivește cel mai bine.
- Auto-reflecție (10 min): După vizionarea videoclipului, rugați participanții să noteze în tăcere ce culoare consideră că îi descrie cel mai bine și de ce, pe baza prezentării și a videoclipului.
- Perspectivă externă (15 min): Rugați participanții să formeze perechi cu cineva pe care îl cunosc (de exemplu, din aceeași organizație). Sarcina lor este să-și ofere reciproc feedback: „Ce culoare vezi la mine când acționez și de ce?”
- Verificarea instrumentului (20 min): Indicați tuturor linkul către chestionarul online. Rugați-i să răspundă sincer pentru a obține un profil precis.
- Confruntarea rezultatelor (10 min): Participanții compară trei rezultate: intuiția lor inițială, opinia colegului lor și rezultatul chestionarului online.
5. Cum să rezumați activitatea (Întrebări pentru discuție/reflecție)
- Rezultatul chestionarului online a corespuns intuiției dvs. inițiale? Dacă nu, ce v-a surprins?
- Care sunt punctele forte ale culorii dvs. dominante în contextul căutării unui loc de muncă?
- În ce situații profesionale ar putea culoarea ta să se confrunte cu „puncte oarbe” sau provocări?
- Cum te poate ajuta această cunoaștere să comunici mai bine cu un angajator sau o echipă cu culori dominante diferite?
6. Sfaturi pentru facilitatori
- Subliniază în mod repetat că nu există culori „mai bune” sau „mai rele”. Fiecare culoare este esențială pentru o echipă performantă.
- Dacă cineva are un rezultat „mixt” (50/50), explicați că acest lucru este obișnuit și indică o adaptabilitate ridicată.
- Monitorizați energia din încăpere — tipurile „Roșu” și „Galben” pot domina discuția; asigurați-vă că creați spațiu pentru ca tipurile „Verde” și „Albastru” să se poată exprima.
7. Sfaturi pentru incluziune
- Pentru persoanele cu dificultăți de concentrare: puneți la dispoziție „Fișa cu culori” înainte de începerea videoclipului, astfel încât să poată urmări conținutul cu ajutorul indiciilor vizuale.
- Pentru persoanele cu deficiențe de auz: asigurați-vă că videoclipul TEDx are subtitrările activate (engleză/poloneză/română).
- Accesibilitate tehnică: pregătiți câteva versiuni tipărite ale chestionarului, pentru cazul în care conexiunea la internet este slabă sau pentru persoanele care nu se simt confortabil folosind smartphone-urile.
